Do quadro de colaboradores da companhia, 65% são mulheres e 35% homens. O destaque fica para a unidade fabril de Itapeva, em Minas Gerais, composta 100% de mulheres na indústria, desde o operacional até a liderança do departamento de Manufatura

“Mas é muita mulher junta, não é não?”. “Deve ser uma falação insuportável”. “Já já uma puxa o tapete da outra”. Essas são algumas afirmações que até pouco tempo faziam parte do dia a dia profissional de muitas mulheres. Felizmente, pensamentos como esses não são mais unanimidade e a Novvalight é a prova disso ao estruturar o departamento de Manufatura, composto por 18 mulheres na linha de fabricação de luminárias industriais, na unidade de Itapeva, em Minas Gerais.

Atualmente, o quadro da Novvalight é composto por 52 colaboradoras, e entre elas está Graziela Lima, responsável pela produção da filial de MG.

“De forma alguma estamos dizendo que os homens são menos capazes, inclusive já tivemos funcionários homens, mas os mesmos não tiveram o mesmo desempenho. Na nossa região as mulheres possuem mais afinidade com trabalhos minuciosos, necessário para produzir luminárias com componentes bem específicos e delicados. Além disso, o time feminino mostrou-se capaz de lidar com a pressão e de atender outras particularidades: lidam melhor com autoconhecimento, empatia, gestão de conflitos, adaptabilidade e orientação para resultados”.

De acordo com Isabel de Araujo Romano, auxiliar de Planejamento e Controle de Produção da Novvalight, a experiência de trabalhar só com mulheres é enriquecedora.

“Há um processo bem estabelecido e uma parceria que se faz muito necessária, colaborando para que os resultados do time sejam cada vez melhores, o que não deixa espaço para dúvidas sobre capacitação, competência e o potencial feminino. É um ambiente propício a criar afinidade e compartilhar experiências diversas indo contra os estigmas e pensamentos machistas tão enraizados em nossa sociedade, como vermos outra mulher como rival”.

Liderança feminina

Embora as mulheres correspondam a cerca de metade da população mundial, ainda existem discrepâncias na representatividade no mercado de trabalho e em cargos mais altos. No Brasil, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a participação feminina na liderança caiu em 2019 — o que significa que a diferença pode se aprofundar em uma avaliação pós-pandemia. Com base na pesquisa do IBGE, as mulheres ocuparam 37,1% dos cargos de liderança, contra 39,1% no estudo anterior. Logo, a participação feminina nessas posições caiu pouco mais de 4% em um ano.

A pesquisa corrobora com a opinião de Liliane Domingues, Coordenadora Comercial da companhia.

“Estudos já comprovaram que as mulheres são submetidas a padrões mais rígidos de promoção. A Novvalight se diferencia nesse ranking mostrando que é uma empresa que contrata e acredita no potencial feminino em qualquer área. Setores antes caracterizados como ‘masculino’, hoje contam com maior índice de mulheres assumindo esses cargos, como projetista luminotécnica, coordenadora comercial, gerente de produção, entre outros”.

E sabe aquela ideia de que elas fazem muitas coisas ao mesmo tempo, estão sempre correndo para equilibrar as atividades da casa, filhos e profissão? Pois bem. Hoje, é gratificante ver como as características femininas, empregadas até então fora do ambiente de trabalho, cabem tão bem dentro dele, sendo citadas como os diferenciais em se ter mais mulheres dentro de uma equipe.

“Apresentamos muita resiliência no ambiente corporativo, trabalhamos muito bem sob pressão, lidamos com adversidades de forma proativa e somos rápidas em encontrar soluções. A capacidade de sermos ‘multitarefas’, o comprometimento notório e a criatividade para elaborar novos caminhos e solucionar problemas são algumas das características mais fortes observadas. Em um ambiente 100% feminino, nos sentimos mais seguras para darmos sugestões e participarmos ativamente das atividades”, conclui Isabel Romano.

A visão do RH sobre as mulheres na indústria

Na Novvalight, por certo, a competitividade deu lugar à sororidade. Um grande passo rumo à construção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo.

“Nossa fábrica possui duas plantas: uma no Paraná e outra em Minas Gerais, a equipe é composta por 65% mulheres e 35% homens, sendo que a fábrica de Minas é composta 100% por mulheres, desde o operacional até a liderança. É possível notar a evolução de cada uma delas e a superação de todos os obstáculos. Somos detalhistas, organizadas e analíticas. Conseguimos ter uma visão mais abrangente das situações e, talvez por isso, conciliamos os compromissos pessoais com a responsabilidade profissional. Lidamos com desafios e os transformamos em oportunidades”, conclui Cristina Santos, RH e supervisora administrativa da Novvalight.

SOBRE A NOVVALIGHT

A história da Novvalight começa em 1999 com uma parceria com um grande player do setor de iluminação italiano. São mais de 20 anos atuando como fabricante de luminárias industriais, criadas a partir de protótipos e certificadas pelos testes de eficiência compatíveis com as mais atuais soluções em LED.

Diariamente, no laboratório próprio da Novvalight, engenheiros, designers e técnicos materializam soluções em iluminação, sempre prezando pela qualidade do projeto, para os mais variados segmentos: áreas industriais, áreas externas e grandes espaços públicos ou privados, portos e aeroportos, instalações esportivas, ambientes comerciais, corporativos, entre outros. Atualmente, a Novvalight conta com 100 colaboradores, distribuídos nas unidades de Campo Largo, no Paraná; São Paulo; e Itapeva, em Minas Gerais.

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